SCHELFWERK | Online Marketing Agentur Norddeutschland

Arbeitgebermarke & qualifizierte Fachkräfte​

Social Recruiting

Im Bereich Social Recruiting unterstützen wir Sie, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch gezielte Ansprache und ansprechende Inhalte in den sozialen Netzwerken positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. Ein integrierter Chatbot, zu dem Sie Zugriff bekommen, kümmert sich mit automatisierten Fragen um den Bewerbungsprozess.

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Facts to Snack
Warum ist Social Recruiting so wichtig?
Potenzielle Bewerber informieren sich heute online gründlich über Arbeitgeber, bevor sie eine Entscheidung treffen. Ein unprofessioneller Social Media-Auftritt kann das Vertrauen dieser Talente schwächen und dazu führen, dass sie Ihr Unternehmen meiden. Social Recruiting ist entscheidend, um:

  • Ihre Arbeitgebermarke zu stärken,
  • qualifizierte Talente anzusprechen,
  • aktiv suchende Bewerber zu erreichen,
  • passiv suchende Bewerber zu erreichen,
  • potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen &
  • früher zu einer Bewerbung motivieren.


    • Dabei gibt es große Unterschiede zu normalen Stellenanzeigen. Hier erfahren Sie mehr dazu!
    der Firmen sagen, dass es schwieriger ist, talentierte Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten als sie einzustellen.
    0 %

    (Quelle: Happeo, 2023)

    der Belegschaft von Unternehmen sind wechselbereit und kündigen, wenn von außen ein besseres Angebot gemacht wird.
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    (Quelle: Gallup Engagement, 2022)

    der Arbeitnehmer würden einem Unternehmen eher beitreten, wenn es in den sozialen Medien aktiv ist. Eine aktive Social Recruiting Strategie stärkt Ihre Marke als Arbeitgeber.
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    (Quelle: Happeo, 2023)
    der Unternehmen weltweit nutzen soziale Medien als Teil ihrer Recruiting-Strategie. Ignorieren von Social Recruiting erschwert die Wettbewerbs-fähigkeit.
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    (Quelle: Happeo, 2023)
    interaktiv, erlebbar, einfach
    Ihre Gründe für Social Recruiting

    Passive Talente erreichen

    Über Social Media sprechen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch Talente, die offen für neue Möglichkeiten sind, aber eher passiv die Augen aufhalten. Dadurch erweitern Sie Ihren Kandidatenpool erheblich.

    Starke Arbeitgeber-Marke

    Social Recruiting stärkt Ihre Employer Brand. Durch authentische und kreative Beiträge zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern, warum es attraktiv ist, bei Ihnen zu arbeiten.

    Schnelle Besetzung

    Im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden können Sie durch Social Media schneller und kostengünstiger passende Kandidaten finden, da Sie schneller mit den Bewerbungen agieren und Informationen einsehen können.

    Anzeigenschaltung

    Durch die präzisen Targeting-Möglichkeiten (Zielgruppen-Ansprache) auf Plattformen wie LinkedIn und Facebook erreichen Sie genau die Zielgruppe, die perfekt zu Ihren Stellenprofilen passt – basierend auf Berufsprofilen, Interessen und mehr.

    Reichweite & Sichtbarkeit

    Mit Social Recruiting vergrößern Sie Ihre Reichweite und Sichtbarkeit erheblich, da potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke viel öfter auf Stellenanzeigen oder Unternehmensinformationen stoßen.

    Echtzeit-Kommunikation

    Über Social Media können Sie direkt und unkompliziert mit Interessenten in Kontakt treten, Fragen beantworten und den Bewerbungsprozess beschleunigen, was die Candidate Experience deutlich verbessert.

    Leistung im Detail
    Wie arbeitet das SCHELFWERK?

    1.

    Profilentwicklung und Optimierung​​

    Wir entwickeln Ihr Corporate Design von Grund auf oder optimieren Ihr bestehendes Design, um sicherzustellen, dass es Ihre Markenidentität präzise widerspiegelt. Unser Fokus liegt auf einem konsistenten und ansprechenden Erscheinungsbild, das Ihre Marke in allen Berührungspunkten stärkt.

    2.

    Inhaltserstellung und Planung​

    Ihr Website-Design entwickeln wir nach Ihrer Corporate Identity, um den Wiedererkennungswert zu stärken. Mit passendem Content wie Fotos, Videos und Texten geben wir Ihrer Website die nötige Überzeugungskraft für mehr Kunden mit ernsten Interesse. Wir sorgen dafür, dass Ihre Website auf allen Geräten – Desktop, Tablet und Handy – optimal aussieht und funktioniert.

    3.

    Analyse und Optimierung​

    Mit einer detaillierten Analyse und laufenden Optimierungen Ihrer Social Recruiting Aktivitäten sorgen wir dafür, dass Ihre Kampagnen die bestmögliche Performance erzielen.

    4.

    Reporting und Kontinuierliche Anpassung​

    Um den Erfolg Ihrer Social Recruiting Aktivitäten sichtbar zu machen, erstellen wir Reportings, die Ihnen detaillierte Einblicke in die Performance Ihrer Kampagnen geben. Diese Reports enthalten wichtige Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Bewerberqualität. So behalten Sie jederzeit den Überblick. Durch regelmäßige Analysen und Anpassungen bleibt Ihre Social Recruiting Strategie stets optimal und erfolgreich – und vor allem flexibel. Die Strategie der Kampagne lässt sich in Echtzeit anpassen, um kaum einen Streuverlust an Bewerbern zu haben.
    Wirkungsvoll und eindrucksvoll kommunizieren​

    Mit langfristiger Partnerschaft zur Nach­haltigkeit

    Ihr Erstgespräch wartet – jetzt direkt Termin buchen!
    Oder vorab beraten lassen? Kein Problem!
    Wir freuen uns auf Ihren Kontakt – ganz gleich welche Unternehmensgröße oder Branche. Lassen Sie uns sprechen und herausfinden, wo der Schuh drückt oder gar, wo wir neue Ideen entfachen können.

    Wenn Sie direkt loslegen möchten, buchen Sie in nur 2 Minuten Ihren Termin für ein persönliches Beratungsgespräch. Wenn Sie vorab Details teilen möchten, stellen Sie eine Anfrage. So können wir uns perfekt auf Ihre Wünsche vorbereiten und direkt mit den besten Lösungen starten!
    Termin
    Beratung

    Social Recruiting

    VS.

    Stellen­anzeigen

    Breite und zielgerichtete Reichweite durch soziale Netzwerke

    Reichweite

    Begrenzte Reichweite, abhängig von der Popularität des Jobportals
    Direkte Ansprache und Interaktion mit spezifischen Zielgruppen

    Ansprache

    Anonymisierte Ansprache einer breiten Masse von Arbeitssuchenden
    Flexibler Einsatz von Budgets, oft kosteneffizienter durch gezielte Werbung

    Kosten

    Oft kostenintensiv, vor allem bei Premium-Platzierungen
    Dynamische, kontinuierliche Aktualisierung und direkte Anpassung an Trends

    Aktualität

    Anzeigen können nach einiger Zeit veraltet oder weniger sichtbar werden
    Hohe Flexibilität, schnelle Anpassungen und Reaktionen auf Feedback möglich

    Flexibilität

    Wenig flexible Anpassungen nach Veröffentlichung, wenig bis gar kein Feedback

    Kreative und vielfältige visuelle Darstellungen, z.B. durch Videos, Bilder, Stories

    Visuelle Darstellung

    Beschränkte visuelle Gestaltungsmöglichkeiten
    Hohe Interaktions-Möglichkeiten, direkte Kommunikation mit Kandidaten

    Interaktion

    Geringe Interaktions-Möglichkeiten, oft passiv
    Zurück zu unseren Hauptleistungen

    Nicht das passende Angebot gefunden?​

    Wenn Social Recruiting nicht genau das ist, wonach Sie suchen, werfen Sie einen Blick auf unser weiteres Leistungsangebot. Wir bieten eine Vielzahl an Lösungen, um Ihr Unternehmen optimal zu unterstützen.

    Gerne können wir uns auch bei einem unverbindlichen Termin direkt austauschen, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu besprechen.
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